企業の皆様にとって
よりよい環境整備が可能です

技能実習生を受け入れることで仕事に対して意欲的な技能実習生の活躍によって社内の活性化の期待ができ、
実習生との交流によって後のビジネスチャンスも広がる可能性や社内の中核を担う逸材になる可能性も秘めています。

• 1

  「技能実習制度｣の実施によって、非常に優秀な若者を受け入れる事が可能になります。
  そして、それは国際交流、国際貢献の一翼を担うことになります。

• 2

  技能実習生の意欲的な修学姿勢は既存の社員様に対して良い刺激となります。
  これらの影響力が企業内に活性化を及ぼし、結果的にこれまで以上の業績展開も図ることにつながります。

• 3

  応募者の中から、高い倍率で自由に人選出来ます。
  （現地での人選が原則ですが、現在はオンライン面接も行っております）

• 4

  業種又は職種が適合すれば、実習内容のカリキュラムを組むことによって受け入れが可能です。
  現在、85 職種 156 作業あります。

• 5

  有能な日本人技術技能者を確保するには多大な経費がかさみ、
  技能労働者の高齢化と世代交代が出来ない現状の中、中長期的に企業改革の決め手になります。

協同組合アテインは
優良監理団体に認定されています。

企業の規模により技能実習生の受け入れ人数には制限があります。
常勤従業員により、受け入れ可能な人数が定められています。
協同組合アテインは優良監理団体に認定されている為基本人数枠が 2 倍以上となります。

受け入れから帰国まで
フォローするので安心

協同組合アテインは、技能実習生の出入国や在留期間更新・在留資格変更等の事務手続き、
技能実習期間中の定期的な監査や訪問指導、技能実習指導員のバックアップなど、
企業様が安心して技能実習生を受け入れられるように総合的なフォローを行っています。

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  組合員様へ安心のフォロー体制

• 組合加入申込み

  

  出資金を添えて
  協同組合アテインへ
  申し込み手続きを行って頂きます。

• 当該国にて技能実習希望者を募集

  

  技能実習生の求人数、職種、男女年齢学歴等の条件を当該国の派遣機関へ連絡し、現地での募集活動を実施します。

• 当該国派遣機関において企業の条件を満たす優良人材に絞る

  

  当該国派遣機関は企業の求職条件を満たす絞られた人材の履歴書を２部作成し、日本に送付後、候補者の家庭訪問業務に入ります。その報告書は現地に出向いた時に受け取ります。

• 面接および適正試験

  

  企業の人選担当者様に当該国に出向いて頂き又は、スカイプ（オンライン）にて受験者に対し面接を行い厳選します。事前の知能テスト、算数テスト、健康診断をクリアした候補者の中から更に高い倍率で人選されます。

• 日本語学習、及び、日本の文化・習慣・礼節等の講習

  

  採用者は現地の日本語学校において、4000時間以上（4ヶ月）におよぶ日本語学習、及び、日本の文化・習慣・礼儀作法などを徹底的に講習します。日本語学習については、ひらがなカタカナからスタートし、聞く・話す・読む・書く能力をつけ、コミュニケーションができるレベルまでが修了の目安です。

• 入国申請手続き

  

  日本法務省、日本外務省の許可を取得後、入国して頂きます。

• 入国して、１ヶ月講習後受け入れ

  

  日本に入国後、再度日本語を中心とした非実務講習を実施します。ここでは特に日本企業が求める人材養成を目的とし、日本文化や風習を中心に集合講習を行います。面接後、受け入れまでに約６ヶ月を要します。
  当該国にて４ヶ月間日本語学校での学習の後に入国した技能実習生に対し、１ヶ月間は法的保護講習、語学学習の仕上げと特に重要なのが日本の法律と文化・風土の教育です。日本企業が求める基礎人間力の育成を目指しています。

• 受入れ後のフォロー

  

  定期的に状況をお伺いに訪問いたします。随時、相談に応じ、トラブルの場合は出来る限り速やかに対応致します。●入国後6ヶ月目～10ヶ月目に、国家試験（実技・学科）を受験します。その国家試験合格の後、在留資格を「技能実習２号」へ変更する申請が可能となります。その国家試験の申請サポート、在留資格「技能実習2号」への変更申請業務、３年目の在留資格更新申請の業務を行います。

• 帰　国

  

  技能実習期間が終了し、
  技能実習生は帰国の途へ就きます。