Training Program
外国人技能実習制度とは、
日本の企業等で外国人を受け入れ、
働きながら習得した技術を、
母国の発展に活かしてもらうことを
目的とした国の制度です。
従前の外国人技能実習制度では、
最長 3 年間で技能実習生の受け入れが
認められていました。
現在、実習制度の改正によって、
監理団体と実習実施者が諸条件を満たして
優良企業に認定された場合は
外国人技能実習生をより長い期間雇うことが可能となりました。
Services
協同組合アテインなら各種手続きも
各国に精通した専門スタッフが
組合員様をサポートする
様々なサービスを展開しています
技能実習生を受け入れることで仕事に対して意欲的な技能実習生の活躍によって社内の活性化の期待ができ、
実習生との交流によって後のビジネスチャンスも広がる可能性や社内の中核を担う逸材になる可能性も秘めています。
企業の規模により技能実習生の受け入れ人数には制限があります。
常勤従業員により、受け入れ可能な人数が定められています。
協同組合アテインは優良監理団体に認定されている為基本人数枠が 2 倍以上となります。
協同組合アテインは、技能実習生の出入国や在留期間更新・在留資格変更等の事務手続き、
技能実習期間中の定期的な監査や訪問指導、技能実習指導員のバックアップなど、
企業様が安心して技能実習生を受け入れられるように総合的なフォローを行っています。
組合員様へ安心のフォロー体制
Profile
外国人技能実習生の受入れには
組合に加入する必要があります。
組合加入にあたっては
出資金等が必要になります。
この名称のとおり、私たちがめざすのは、企業ニーズをしっかりと受け止め、理想と誇りをもって、１歩先行く企業体への支援をすることにあります。それは国内においては教育、人材支援を中心とした企業内活性化。海外に対しては人材育成を通じ国際貢献に参加していただくという大きな意義の提供の支援に努めます。
〒101-0061
東京都千代田区神田三崎町 2-20-7 水道橋西口会館 509
JR 総武線「水道橋駅」西口下車・徒歩 1 分
都営三田線「水道橋駅」A2 出口下車・徒歩 5 分
FAQ
受け入れ企業様の同行のもと現地での適正試験・面接により、知能テスト、算数テスト、健康診断をクリアした候補者の中から更に高い倍率で人選されます。又、インターネットを駆使した「スカイプ面接」も行っております。
入国後の１ヶ月講習では、特に日本企業が求める人物養成を目的とし、日本文化や風習を中心に集合講習合宿を実施します。日常会話、職場でのコミュニケーション会話、聞く・話す・読む・書く力をつけ、生活習慣などの文化理解を修了基準としております。
入国後の１ヶ月講習では、特に日本企業が求める人物養成を目的とし、日本文化や風習を中心に集合講習合宿を実施します。日常会話、職場でのコミュニケーション会話、聞く・話す・読む・書く力をつけ、生活習慣などの文化理解を修了基準としております。
